河南华电金源管道有限公司(以下简称“公司”)由华电重工股份有限公司(隶属中国华电集团)控股、中国电建集团河南工程有限公司(隶属中国电建集团)参股,成立于2010年12月,注册资本金5000万元。作为一家致力于为国内外电力、石化、氢能、新能源等行业提供一流装备和服务的高新技术企业,公司电站管道业务已处于“国内领先 国际知名”地位,目前正依托华电集团强大的氢能、新能源等产业和技术平台,积极开发布局相关产品和服务,努力践行公司“创造绿色生产,促进生态文明”的使命。 公司是工信部工业企业知识产权运用试点企业、河南省企业技术中心、河南省管道预制工程技术中心,凭借国内领先的能源装备制造和技术实力,与国内各大电力集团、电气集团以及国际知名公司建立了长期合作关系,产品及服务已遍及日本、韩国、白俄罗斯、波黑、巴西、阿根廷、印度、印尼、越南、迪拜、菲律宾、巴基斯坦等国家。
为贯彻落实中国华电集团、华电科工集团以及华电重工股份有限公司发展战略,河南华电金源管道有限公司(以下简称“公司”),根据公司《“十四五”发展规划》和《2022-2025年“英才强企计划”专项方案》,开展2023年度“英才强企计划”,拟招聘优秀应、往届毕业生10名:
招聘岗位要求:
1、后备干部(5名)
(1)本科及以上学历,政治素质、身体素质好,善于学习、勤于总结,勇于创新,敢于担当。
(2)2023年应届毕业生,或两年择业期未就业毕业生,或具有助理及以上职称(职业资格)的2021、2022届毕业生。
(3)本科不超过27岁、硕士研究生不超过30岁、博士研究生不超过35岁。
(4)金属材料工程、压力容器、材料科学与工程、焊接技术与工程、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、机械制造、热能动力、储能科学与工程等机械、材料、能源动力、电气、化工类相关专业。
2、后备技能人才(5名)
(1)高职院校全日制大专及以上学历,政治素质、身体素质好,善于学习、勤于总结,勇于创新,敢于担当。
(2)2023年应届毕业生,或具有高级工及以上技能等级证书的2020、2021、2022届毕业生。
(3)大专不超过25岁、本科不超过27岁。
(4)管道运输、机械设备制造、机电设备、自动化、电力技术、热能与发电工程、新能源发电工程等类别相关专业。
以上岗位人员,中共党员、班长或院系学生干部优先;条件特别优秀的,年龄、毕业年限可适当放宽。
后备干部培养目标:通过三年培养,选拔任命为部门主管级干部或技术类副主任工程师,作为中层干部或技术类主任工程师后备干部。
后备技能人才培养目标: 通过三年培养,选拔任命为班组技术员。
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