岗位职责：

协助人力总监全面开展事务所人力资源管理工作，包括但不限于：

1. 根据事务所战略发展目标，制定并组织实施事务所人力资源工作规划，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展等各模块；


2. 优化人力资源管理制度及工作流程，确保符合国家劳动法律法规及事务所内部管理要求；


3. 分析人力资源数据，为人力资源决策提供支持；


4. 制定招聘计划和方案，开发和优化招聘渠道，组织开展各类招聘活动，优化招聘工作流程，提升招聘效率与质量；


5. 组织实施绩效管理，过程监督、结果评价和反馈，完善和优化绩效评估体系和工作流程，推动组织绩效提升；


6. 指导与培养人力团队，提升团队专业能力和工作质量，营造积极向上的工作氛围；


7. 其他交办工作。

任职要求：

1. 大学本科以上学历，专业不限，人力资源、法学等专业优先考虑；


2. 具有人力资源全模块工作经验，至少5年管理岗经验，律所、会计师事务所、外资企业工作经验者优先考虑；


3. 熟悉招聘流程与技巧，了解国家劳动法律法规，具备良好的数据分析能力；


4. 有创新思维，能够不断探索和实践先进的人力资源管理理念和方法，持续提升人力资源管理效能；


5. 熟练使用AI工具、人力资源信息系统及其他办公软件，英语六级以上，能作为工作语言优先考虑；


6. 出色的沟通能力、组织协调能力、跨团队协作能力及解决复杂问题的能力。