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集团高级人力经理(地产行业经验)
1.8万-2.2万
北京
朝阳区
10年以上
本科
全职
招1人
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职位描述
人力资源规划
高级人力资源管理师
人力系统维护经验
绩效管理
人事培训
岗位职责:
1、负责集团人力资源规划、培训发展、及员工关系等工作,确保人力资源战略与公司整体战略相匹配。
2、制度建设与优化:设计并实施高效的人力资源管理制度、流程和规范,持续提升人力资源管理的专业性和规范性。
3、成本控制与效率提升:有效管理人力资源成本,通过流程优化和技术应用,提高人力资源管理效率。
4、组织架构优化:主导组织架构与职级体系的设计与优化,提升组织效能,促进公司长远发展。
5、专业团队管理:管理并培养人力资源管理师持证团队,确保人力资源管理工作的专业性和规范性。
6、为分子公司提供专业的人力资源指导。
7、人力系统的日常管理工作。
任职要求:
1、教育背景:统招本科及以上学历,年龄37岁以下。
2、工作经验:拥有8年以上大中型企业人力资源管理经验。商业及物业行业经验优先。
3、专业技能:精通人力资源规划、培训开发、员工关系等模块,持有人力资源管理师证书。
4、体系建设与优化:熟悉人力资源管理体系建设及组织架构/职级体系设计优化,具备实际操作经验。
5、领导力与沟通:具备出色的沟通协调、组织管理和团队领导能力,能有效推动人力资源项目落地。
6、团队精神与责任感:强烈的团队合作精神和高度的责任心,能够积极应对挑战,高效完成工作任务。
工作地点
酒仙公寓A栋20层怡海集团
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曾女士/招聘负责人
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北京怡海花园房地产开发有限公司
房地产开发,学校/学历教育,物业管理,居民服务
1000-9999人
未融资
怡海置业控股有限公司成立于1989年,是中国最先以外资形式进入房地产领域的品牌企业之一。二十年来,怡海已经成功开发数十个房地产项目。开发项目遍布北京、上海、深圳、广州、长沙、柳州、武汉和南宁等地,开发总量愈400万平米。包括北京怡海花园、怡锦园、酒仙公寓、上海浦东金鹰大厦、深圳台湾花园、广州世界贸易中心、湖南怡海星城等。怡海置业一直把科学建设作为开发工作的指导思想。特别是北京怡海花园的建设,本着统筹兼顾、持续开发的思想观念,在发展之初,就提出了建设和谐社区“三步走”的战略规划:第一步,以和谐社地产开发为核心,投资发展品牌教育和品牌物业;第二步,实现和谐地产开发与品牌教育、品牌物业并驾齐驱的发展模式;第三步,以品牌教育和品牌物业来带动和谐地产的持续开发。二十年的实践和探索,形成了怡海的核心企业价值观:和谐地产、教育地产、责任地产。“和谐地产”。怡海认为实施“和谐地产”开发可以在充分兼顾生态环保和能源节约的基础上,优化资源组合,通过最全面的服务满足人们生活中的实际需求,而不是解决基本的需求,从而实现和谐社区的建设。“和谐地产”开发让怡海实现了开发建设与环境保护、社区与城市之间和谐共建和资源共享的多赢局面,让人们实实在在感受到和谐社区带来的舒适与便利。“教育地产”。怡海认为房产企业不仅仅要进行房产开发,更要为社区建设注入人文气息,为居民提供高质量的教育服务,从而增加社区文化底蕴,提高地区人口素质。 11年教育发展,怡海教育机构已经形成了一整套科学、完善的办学和教学模式,为怡海地产今后和谐社区的建设提供完备的教育资源平台。从幼儿园到老年大学终身教育体系的构建,让孩子能受到良好的基础教育,老年人能颐养天年,更多的青年人能安心投入到工作中去,支持了社会分工,促进了家庭和睦和社会的和谐。“责任地产”。怡海认为责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力。缺乏责任感的民族,是走向没落的民族;缺乏责任意识的企业,是没有前途的企业。怡海一直以来,积极参与社会公益事业。20年来,各项公益事业捐款总额已超过4.6亿元人民币,主要用于人才培养、教育基金、慈善活动等各个方面。今后,怡海置业将继续秉承“和谐地产、教育地产、责任地产”企业核心价值观,为向往高品质生活的人们提供更生态、更完善的居住社区,积极承担社会责任,成为构建和谐社会积极的参与者和创造者。
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