更新于 1月8日

集团高级人力经理(地产行业经验)

1.8万-2.2万
  • 北京朝阳区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划高级人力资源管理师人力系统维护经验绩效管理人事培训
岗位职责:
1、负责集团人力资源规划、培训发展、及员工关系等工作,确保人力资源战略与公司整体战略相匹配。
2、制度建设与优化:设计并实施高效的人力资源管理制度、流程和规范,持续提升人力资源管理的专业性和规范性。
3、成本控制与效率提升:有效管理人力资源成本,通过流程优化和技术应用,提高人力资源管理效率。
4、组织架构优化:主导组织架构与职级体系的设计与优化,提升组织效能,促进公司长远发展。
5、专业团队管理:管理并培养人力资源管理师持证团队,确保人力资源管理工作的专业性和规范性。
6、为分子公司提供专业的人力资源指导。
7、人力系统的日常管理工作。
任职要求:
1、教育背景:统招本科及以上学历,年龄37岁以下。
2、工作经验:拥有8年以上大中型企业人力资源管理经验。商业及物业行业经验优先。
3、专业技能:精通人力资源规划、培训开发、员工关系等模块,持有人力资源管理师证书。
4、体系建设与优化:熟悉人力资源管理体系建设及组织架构/职级体系设计优化,具备实际操作经验。
5、领导力与沟通:具备出色的沟通协调、组织管理和团队领导能力,能有效推动人力资源项目落地。
6、团队精神与责任感:强烈的团队合作精神和高度的责任心,能够积极应对挑战,高效完成工作任务。

工作地点

酒仙公寓A栋20层怡海集团

职位发布者

曾女士/招聘负责人

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公司Logo北京怡海花园房地产开发有限公司
怡海置业控股有限公司成立于1989年,是中国最先以外资形式进入房地产领域的品牌企业之一。二十年来,怡海已经成功开发数十个房地产项目。开发项目遍布北京、上海、深圳、广州、长沙、柳州、武汉和南宁等地,开发总量愈400万平米。包括北京怡海花园、怡锦园、酒仙公寓、上海浦东金鹰大厦、深圳台湾花园、广州世界贸易中心、湖南怡海星城等。怡海置业一直把科学建设作为开发工作的指导思想。特别是北京怡海花园的建设,本着统筹兼顾、持续开发的思想观念,在发展之初,就提出了建设和谐社区“三步走”的战略规划:第一步,以和谐社地产开发为核心,投资发展品牌教育和品牌物业;第二步,实现和谐地产开发与品牌教育、品牌物业并驾齐驱的发展模式;第三步,以品牌教育和品牌物业来带动和谐地产的持续开发。二十年的实践和探索,形成了怡海的核心企业价值观:和谐地产、教育地产、责任地产。“和谐地产”。怡海认为实施“和谐地产”开发可以在充分兼顾生态环保和能源节约的基础上,优化资源组合,通过最全面的服务满足人们生活中的实际需求,而不是解决基本的需求,从而实现和谐社区的建设。“和谐地产”开发让怡海实现了开发建设与环境保护、社区与城市之间和谐共建和资源共享的多赢局面,让人们实实在在感受到和谐社区带来的舒适与便利。“教育地产”。怡海认为房产企业不仅仅要进行房产开发,更要为社区建设注入人文气息,为居民提供高质量的教育服务,从而增加社区文化底蕴,提高地区人口素质。 11年教育发展,怡海教育机构已经形成了一整套科学、完善的办学和教学模式,为怡海地产今后和谐社区的建设提供完备的教育资源平台。从幼儿园到老年大学终身教育体系的构建,让孩子能受到良好的基础教育,老年人能颐养天年,更多的青年人能安心投入到工作中去,支持了社会分工,促进了家庭和睦和社会的和谐。“责任地产”。怡海认为责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力。缺乏责任感的民族,是走向没落的民族;缺乏责任意识的企业,是没有前途的企业。怡海一直以来,积极参与社会公益事业。20年来,各项公益事业捐款总额已超过4.6亿元人民币,主要用于人才培养、教育基金、慈善活动等各个方面。今后,怡海置业将继续秉承“和谐地产、教育地产、责任地产”企业核心价值观,为向往高品质生活的人们提供更生态、更完善的居住社区,积极承担社会责任,成为构建和谐社会积极的参与者和创造者。
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