工作职责:
1、了解客户业务模式,完成对客户业务流程的调研、诊断、分析,形成需求报告;
2、根据需求设计人才管理系统实施方案,独立完成人才管理系统的配置和开通;
3、为客户提供人才管理系统使用培训,并解决实施和客户应用过程中出现的问题;
4、撰写和制作人才管理系统的使用和常见问题说明;;
5、能够做好项目的风险管理,包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估、风险防范策略的制定及对风险的有效监控。
任职要求:
1、本科以上学历,1年以上HR管理软件项目实施经验,计算机、人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉企业人力资源业务和管理流程,对基础人事、假勤、薪酬业务熟悉;
3、能快速理解客户业务,有流畅的沟通能力,良好的客户服务精神及团队合作能力;
4、快速学习的能力及较高的灵活性,思维活跃开放,能迅速接受新知识;
5、有一定的文字功底,能够在项目完成后总结提炼项目最佳实践,编写项目案例;
6、可接受短期出差。