岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定/实施人力资源战略规划,实施年度工作计划;
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3.负责组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;
4.负责公司各层级人才梯队建设,组织落实员工培训管理工作;
5.负责处理公司后勤管理工作,协调、解决内外部行政事务关系;
6.完成上级领导交代的其他工作事项。
任职要求:
1. 统招本科学历,五年以上地产行业人事工作经验;
2. 熟悉各种招聘渠道,有一定地产招聘资源;
3. 优秀的逻辑分析、表达沟通能力和学习能力等;
4. 具有较强的计划性和执行能力,抗压能力,有团队领导能力及责任心。