更新于 12月26日

正定县业务代表

4千-8千·13薪

职位描述

快消品个人客户(2C)企业客户(2B)院校客户销售专员销售经理渠道销售门店销售
统招大专(非自考)及以上学历优先!!
此岗位负责正定县或着正定县镇(最好是正定本地的哈)!
应聘此区域的欢迎沟通!
1.任务达成
2.每日拜访客户,维护客情
3.大专及以上学历
4.能吃苦耐劳

工作时间:8:30-17:30 做6休1,不打卡,不坐班,每天组内需晨会(线上或线下)

工作区域范围:以街道划分,具体范围需面试时负责人进行讲解。

工作内容:需要每天拜访客户,商超、便利、餐饮等

工作要求:能吃苦耐劳!能吃苦耐劳!能吃苦耐劳!考虑好做销售的再来!!!重点!重点!重点!

职位福利:定期团建、全勤奖、通讯补助、交通补助、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会

职位亮点:入职享五险一金,十三薪,各种福利待遇

奖金绩效

无责底薪+绩效奖金+交补、话补、全勤

工作地点

河北省石家庄市长安区中山东路322号先天下

职位发布者

王颖/人事经理

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公司Logo北京百事可乐饮料有限公司公司标签
PepsiCo is a world leader in convenient foods and beverages, with revenues of about$27 billion and over 143,000 employees. PepsiCo brands are available in nearly 200 countries and territories including Pepsi-cola, Pepsi-light, Pepsi-twist, 7up,Mirinda and Gatorade.百事公司是世界上最成功的消费品公司之一,其年销售收入达270亿美元,在全球200多个国家和地区拥有143,000名雇员。百事可乐公司的系列产品包括百事可乐、百事轻怡、百事清柠、七喜、美年达、佳得乐等多个著名品牌。 Beijing PepsiCo, as a first MU in North China, was established in October, 1988. We have always been engaged in providing excellent services and superior products to our consumers with the successful experiences and professional marketing promotion methods of PepsiCo in the whole world.北京百事可乐饮料有限公司成立于1988年10月,是百事公司在中国北方建立的第一家灌瓶厂。北京百事秉承百事公司在全球成功的业务经验和专业的市场推广手法一直致力于为消费者提供优质的产品和服务。 PepsiCo's success is the result of superior products, high standards of performance, distinctive competitive strategies and the high integrity of our people. To meet our strong growth and aggressive business strategies, Beijing PepsiCo is actively looking out for creative, innovative, talented and highly motivated individuals to join our fast expanding team. If you are excited about our culture, our professional development, our worldwide brands and working in Beijing and Hebei, we invite you to join our team.百事可乐的成功源于高品质的产品、高标准的绩效、独特的竞争优势以及我们员工的高尚操守。为了配合公司业务的快速发展和战略需要,北京百事正在寻求优秀、富有创新意识而有积极上进的人才加入我们的对伍。如果您对我们的文化、职业发展以及我们全球性的品牌感兴趣,并希望在北京或河北工作,北京百事将为您提供一个事业发展、展现能力的机会!福利状况参加社会统筹的养老、工伤、生育、失业、医疗等保险员工商业综合医疗保险办理住房公积金享受带薪年休假定期健康体检、生日贺礼、各种补贴等职业发展道路您将在百事体验与众不同的挑战并与我们共同成长。我们赋予有才能的员工无限机会,与我们一起发展百事的业务。我们考虑新的机会和可能的变数时,尤其考虑五大要素:注重绩效、领导能力、专业能力、了解业务和关键经验。
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