岗位职责:
1、HR日常运营工作及质量运营提升:薪酬、绩效、激励等;
2、HR综合解决方案:匹配业务变革等设计人力规划、人效提升、薪酬/、绩效、激励优化管理;
3、内外合规:流程遵从、考勤、发薪违规管理,组织反腐内控会,CT运作,员工发展委员会;
4、赋能培训:具备人力资源管理课程培训能力
5、组织氛围建设
岗位要求:
1.学历本科及以上,人力资源管理专业毕业优先;
2.3-5年以上人力资源相关经验,有薪酬、绩效、激励经验丰富者优先;
3.有较好抗压能力,较好工作执行力,具有良好职业素质;
4.可服从公司省内调动。
福利待遇:
1、六险一金
2、丰厚奖金以及津贴补助
3、半年度调薪
4、丰富文体活动
5、专业培训体系
该岗位由慧通商务有限公司(华为系全资子公司)直接聘用