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职位描述
招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP高级人力资源管理师
聘用单位：深圳慧通商务有限公司（华为全资子公司）
【岗位职责】
1、招聘管理：熟悉招聘流程和关注点，不仅能独立开展人员招聘能力，具备 本地 人才mapping的能力，具备能够匹配本业务特点，设计综合人才供应方案，并能够成功落地。
2、HR日常管理及质量运营提升：熟悉HR各模块管理流程，能独立开展HR日常管理工作（入离调转、考勤、团建、行政管理、能力认证等），结合本地特点输出适配方案并保证运营质量；
3、HR解决方案能力：深刻理解业务痛点及对人力资源的诉求，能够提出专业解决方案，并高效协同多方资源，成功落地解决方案。
4、内控管理：能够识别和梳理所辖业务风险管理地图，能够提出预防建议，能够独立处理风险场景，初步具备劳动纠纷处理能力。
5、组织氛围建设：有物质和非物质全局意识，合理规划多元化激励与团建费用包，匹配业务有计划有节奏激活队伍、识别标杆。；
【任职要求】
1、本科及以上学历(优先),3年以上人力资源管理工作经验,熟悉新能源汽车招聘流程及渠道;
2、具备良好的职业道德,较强的抗压能力,能够接受高强度工作;
3、良好的团队合作精神,主动性强。对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、通讯补助、交通补助、带薪年假、节日福利、定期体检
【岗位职责】
1、招聘管理：熟悉招聘流程和关注点，不仅能独立开展人员招聘能力，具备 本地 人才mapping的能力，具备能够匹配本业务特点，设计综合人才供应方案，并能够成功落地。
2、HR日常管理及质量运营提升：熟悉HR各模块管理流程，能独立开展HR日常管理工作（入离调转、考勤、团建、行政管理、能力认证等），结合本地特点输出适配方案并保证运营质量；
3、HR解决方案能力：深刻理解业务痛点及对人力资源的诉求，能够提出专业解决方案，并高效协同多方资源，成功落地解决方案。
4、内控管理：能够识别和梳理所辖业务风险管理地图，能够提出预防建议，能够独立处理风险场景，初步具备劳动纠纷处理能力。
5、组织氛围建设：有物质和非物质全局意识，合理规划多元化激励与团建费用包，匹配业务有计划有节奏激活队伍、识别标杆。；
【任职要求】
1、本科及以上学历(优先),3年以上人力资源管理工作经验,熟悉新能源汽车招聘流程及渠道;
2、具备良好的职业道德,较强的抗压能力,能够接受高强度工作;
3、良好的团队合作精神,主动性强。对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、通讯补助、交通补助、带薪年假、节日福利、定期体检
工作地点
呼市赛罕万达广场
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职位发布者
张文雅/HR专员
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