职位描述
1、赋能项目执行:按照地区部项目交付要求,根据省赋能规划策划并落地各类赋能活动,形式包括但不限于分享会、座谈会、赋能专班、行动学习、大比武等,设计活动流程,核验赋能效果,实现对员工业务能力的持续打深。
2、新员工培养落地:负责开展新员工赋能活动、优化导师制运作、新员工脱岗实践管理、新人转正评定等新人活动,提升新员工满意度。
3、学习资源刷新:定期组织各类课程资料、学习资源刷新;设计代表处案例收集评选及学习机制,持续建设案例库;
4、例行系统维护及数据整理:利用LMS系统实现全省员工参训数据统计;讲师授课时长及满意度统计等,定期晾晒数据;
5、学发基础运作: 员工发展委员会开展及活动展播、学发月报制作及宣传、地区部项目承接(不定期)等