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职位描述
招聘组织发展HRBP
1.招聘与配置：根据各业务部门的用人需求，制定人员补充计划，协助业务部门进行人员的合理任用、调配及淘汰；分析部门用人成本及岗位价值体现数据，评估人力资源投入产出比，合理分配职能职责，控制用工成本
2.培训与开发：调研所在部门的培训需求，编制员工的培训成长体系，组织新员工入职培训、到岗培训、业务骨干的能力提升等，通过线上与线下相结合的方式，提升部门员工的整体能力
3.绩效管理：负责部门人员的绩效管理，协助制定绩效考核要素，监督与落实绩效管理工作；根据部门人员的工作产出情况，分析评估绩效结果，提出绩效改进建议，制定合理的激励方案；处理部门绩效申诉，进行员工淘汰预警及后续工作
4.薪酬福利管理：参与薪酬福利体系的设计和管理，通过市场研究，了解行业标准，制定公平的薪酬政策；负责薪酬评估与调整，确保薪酬福利计划的合规性和经济性
5.政策制定与执行：深刻理解HR政策设计背景及目的，参与政策制定，确保政策落地与执行；通过运营发现和客户反馈推动政策的优化及改进
6.交付管理：组织资源按流程进行业务交付，处理交付过程中的异常事件、客户投诉等，达成交付质量、效率、满意度和合规目标
7.运营改进：通过团队运作推动政策、流程、数据、IT交付的优化改进
团队管理及能力建设：负责人才供应交付团队管理及能力建设，将团队目标进行分解并通过绩效工具进行有效管理，激励保留骨干员工，建设良好的组织氛围
2.培训与开发：调研所在部门的培训需求，编制员工的培训成长体系，组织新员工入职培训、到岗培训、业务骨干的能力提升等，通过线上与线下相结合的方式，提升部门员工的整体能力
3.绩效管理：负责部门人员的绩效管理，协助制定绩效考核要素，监督与落实绩效管理工作；根据部门人员的工作产出情况，分析评估绩效结果，提出绩效改进建议，制定合理的激励方案；处理部门绩效申诉，进行员工淘汰预警及后续工作
4.薪酬福利管理：参与薪酬福利体系的设计和管理，通过市场研究，了解行业标准，制定公平的薪酬政策；负责薪酬评估与调整，确保薪酬福利计划的合规性和经济性
5.政策制定与执行：深刻理解HR政策设计背景及目的，参与政策制定，确保政策落地与执行；通过运营发现和客户反馈推动政策的优化及改进
6.交付管理：组织资源按流程进行业务交付，处理交付过程中的异常事件、客户投诉等，达成交付质量、效率、满意度和合规目标
7.运营改进：通过团队运作推动政策、流程、数据、IT交付的优化改进
团队管理及能力建设：负责人才供应交付团队管理及能力建设，将团队目标进行分解并通过绩效工具进行有效管理，激励保留骨干员工，建设良好的组织氛围
工作地点
华为技术有限公司上海研究所
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职位发布者
麦译文/招聘HR
华为技术有限公司我们是华为，诞生于1987年。在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。30年来我们不断积攒实力，如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户，全球三分之一的人口因华为受益。我们为员工提供：▲“华为大学”、“iLearning”、“导师制”等健全的培训制度；▲“专家管理双通道模式”的晋升途径；▲全球化的工作机会及视野。我们始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”；只要你踏实肯干，华为就是你施展人生抱负的舞台。加入华为，与技术大牛共事，与行业精英一同成长；加入我们，你可以自带主角光环！联接，就像空气和水，慢慢融入生活的每个角落。我们期待与你一起共同探索全联接世界，共同领跑未来！我们是华为，诞生于1987年。在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。30年来我们不断积攒实力，如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户，全球三分之一的人口因华为受益。我们为员工提供：▲“华为大学”、“iLearning”、“导师制”等健全的培训制度；▲“专家管理双通道模式”的晋升途径；▲全球化的工作机会及视野。我们始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”；只要你踏实肯干，华为就是你施展人生抱负的舞台。加入华为，与技术大牛共事，与行业精英一同成长；加入我们，你可以自带主角光环！联接，就像空气和水，慢慢融入生活的每个角落。我们期待与你一起共同探索全联接世界，共同领跑未来！
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