岗位职责:
1、制定招聘计划并实施;
2、拓展及维护招聘渠道,人才引进及招聘工作的组织实施;
3、培训计划、实施及检核;
4、人员的入、离、调、转信息更新,编制人数月报;
5、干部入、调、转等的管理及信息收集;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业,熟悉人力资源各模块相关工作;
2、2年以上人力相关工作经历,具有创新及开阔的眼界,较强的专业能力及沟通、组织、协调能力,可培养性较强。
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