Base地:杭州、苏州或南京、郑州,各招聘1名省区级别的KA高级经理
【核心能力】:
对接KA系统总部谈判;
对接KA端门店进行门店及促销人员管理;
经销商管理;
跨部门沟通链接推动能力;
【岗位职责】:
1、业务规划:根据公司战略规划,合理规划区域内不同业务渠道的各类目标与预算,确保区域目标达成;
2、达成目标:对接KA系统总部进行谈判,根据渠道特点制定具体的执行方案,责任到人,并持续跟进,督促团队达成渠道和门店目标;
3、组织建设:积极开展人才选拔与招聘工作,快速搭建数量达标、质量合格的业务团队;
4、团队管理:审核团队成员的工作计划和目标,跟进、激励团队成员优异执行,达成目标;对不合格人员及时进行调整;
5、培训赋能:运用会议、现场培训、一对一辅导等方式培训团队成员,提升团队成员能力;
6、沟通协调:沟通协调部门内外资源,实现区域内销售目标达成和效益提升。
【岗位要求】:
1、优秀的规划和计划能力:思维全面,关注细节,既能做全面规划,也能做详细计划;
2、卓越的执行与跟进能力:既能不折不扣执行个人工作计划,也能督促团队成员按计划开展工作,完成目标;
3、百折不挠的意志力:坚忍不拔,追求结果,不达目标不罢休;
4、兼收并蓄的团队领导力:对团队管理有方,在坚持原则的同时,能通过各种激励方法打造能征善战的队伍;
5、丰富的零售管理经验:5年以上快消渠道管理经验,熟悉区域内零售渠道总部和门店业务流程,喜欢亲临一线,和团队成员并肩工作;
6、积极开放的心态:热情拥抱变化,适应性强,能适应不同公司的文化和理念;乐于学习,勇于改变,不惧怕组织调整,喜欢迎接新的挑战。
7、年龄:32-39周岁;能够在所辖区域内出差。
【薪资福利】:
1、年薪30W-45W; 月薪:25k-38k;
2、五险一金、带薪年假;
3、餐补、交通补贴、通讯补贴
4、住宿不需个人垫款,公司月结。