【岗位职责】
1.结合业务部门需求，提供人资专业领域的解决方案并落地实施，促进业务目标的达成；
2.关注业务部门人员配置合理性，协助进行组织结构优化；
3.主导部门的人才盘点，推进关键人才的培养、发展和调优招聘，建立部门的人才梯队；
4.主动和管理层、员工多方位互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；
5.推动集团人资政策、制度、体系和各项人力管理活动在业务单元的落地。
【任职要求】
1.善于发现有问题的人力资源现象，并敢于推动解决，有流程/内审背景更佳
2.心态开放、拥抱变化、抗压能力强、关注细节
3.有冲劲，能够驾驭复杂的人员关系，有人才发展（专业）研究或落地经验。
【公司福利】
1.【公司年假】公司依据社会工龄核算带薪年薪，入职即享有。国家法定节假日出勤依据了倍新资核算；
2.【五险一金】入职无忧，公司依照国家规定为员工准时缴纳社保公积金，每年均有基数调整机会；
3.【优质食堂】食堂供应早、中、晚3餐，菜品丰富、食品安全保障度高、食堂日均消费低，且每天均有餐费补贴；
4.【免费班车】多条班车路线，网状式覆盖广州大部分片区；上下班均有班车接送；晚班下班无班车可视活动情况约车
5.【免费住宿】提供免费宿舍，住宿2-3人间，独立卫浴，距离公司仅2公里，上下班通勤时间短；
6.【晋升机制】设立完善横纵向晋升机制，按照集团P序列和M序列为员工提供晋升机会，每年度均有评优调薪的晋升机会