一、岗位职责:
1、结合业务部门需求,提供人资专业领域的解决方案并落地实施,促进业务目标的达成;
2、关注业务部门人员配置合理性,协助进行组织结构优化;
3、主导部门的人才盘点,推进关键人才的培养、发展和调优招聘,建立部门的人才梯队;
4、主动和管理层、员工多方位互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅;
5、推动集团人资政策、制度、体系和各项人力管理活动在业务单元的落地。
二、岗位要求:
1、个性圆融、心态开放、拥抱变化;
2、积极正向、承压耐造、追求真理;
3、空杯心态、愿意学习、以高标准要求自己、结果导向;
4、关注细节、能察言观色、有较高的人际敏感度;
5、坚守人力资源的原则,不轻易妥协/人云亦云,但能通过良好的沟通协调去推动问题的解决;
6、有好的判断力;
7、统招本科及以上学历,人力资源/心理学等相关专业优先;
8、具备HRBP同岗2年及以上经验,有快消/电商行业经验优先;
9、在人力资源知识领域,至少熟悉组织、人员评估、绩效管理、员工关系中的两块内容;
10、年龄26-32岁,性别不限。