1.员工关系管理：
- 主导员工关系全流程管理，包括但不限于劳动合同管理、入离职手续、员工投诉与纠纷处理。
- 定期进行员工访谈，识别潜在风险并提出改善方案，提升员工满意度与敬业度。
2.政策制定与优化：
- 参与制定和修订公司《员工手册》、劳动关系相关政策及流程，确保符合当地劳动法规。
- 推动企业文化落地，协助建立正向的职场氛围。
3.冲突与危机处理：
- 主导复杂员工冲突调解（如劳资纠纷、绩效争议等），维护企业与员工权益平衡。
- 处理劳动仲裁、诉讼案件，协同法务部门制定应对策略。
4.员工沟通与培训：
- 设计并实施员工沟通计划（如座谈会、意见调查），确保管理层与基层双向沟通顺畅。
- 开发并执行员工关系相关培训（如反骚扰、合规管理）。
5.离职管理与留任策略：
- 分析离职数据，识别高风险群体并制定留任措施。
- 主导离职面谈，汇总反馈并提出管理改善建议。
6.合规与法律风险管控：
- 监控劳动法规变动，及时调整内部政策，确保企业合规运营。
- 定期审核劳动合同、保密协议等文件，规避法律风险。
7.数据分析与报告：
- 建立员工关系指标体系（如投诉率、纠纷解决效率），定期提交分析报告。
- 通过数据洞察预测潜在问题，为管理层提供决策支持。
任职资格
1.教育经历：
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学、法学等相关专业优先。
2工作经验：
- 5年以上员工关系或HRBP相关经验，具备复杂劳动纠纷处理实战案例。
- 有跨国企业、大型集团或互联网行业背景者优先。
3.专业知识与技能：
- 精通《劳动法》《社会保险法》及地方性法规，熟悉劳动仲裁流程。
- 具备优秀的冲突解决能力、谈判技巧及情绪管理能力。
- 熟练使用Excel，擅长数据分析与报告撰写。
- 高度敏感的法律合规意识与风险预判能力。
4.其他要求：
- 抗压性强，能独立处理高敏感、高冲突事件。
- 优秀的跨部门协作能力与影响力，善于向上管理。
- 具备保密意识与职业操守。
只有经过台达授权的人员才能处理您的个人简历，台达也将遵守相关法规与政策，保护您的个人资料。