主要职责：
1. 与业务部门合作，了解业务需求，并与HR部门进行协作，推进业务部门的HR工作。
2. 管理劳动关系，包括但不限于员工关系协调、劳动争议处理等。
3. 确保所有人力资源活动符合法律法规和公司政策。
4. 作为员工和管理层之间的沟通桥梁，解决员工问题和关切。
5. 分析人力资源数据，管理人力资源预算，确保成本效益。

任职要求：
1. 学士或以上学位，有留学背景为佳。
2. 至少3年在医药行业的人力资源工作经验，其中必须有处理员工关系相关的经验。
3. 熟悉劳动法和雇佣法规，能够处理复杂的劳动关系问题。
4. 出色的沟通和人际交往能力，能够与所有级别的员工建立良好的工作关系。
5. 能够在快节奏和不断变化的环境中工作，具备优秀的问题解决能力。
6. 英文或日语可作为工作语言。
富士胶片致力于让世界绽放更多笑容，我们致力于创造一个多元化的工作环境，期待符合条件的候选人的投递！