招聘主管/经理
一、汽车研发业务招聘
负责对接汽车研发相关业务的招聘工作，深入了解业务需求，准确把握岗位要求。
进行招聘需求管理，与业务部门密切沟通，确保需求明确、合理，并及时更新。
制定招聘计划，明确招聘时间表和目标，确保岗位闭环，高效满足业务部门的人才需求。
二、职位分析与招聘方案实施
深入职位分析，了解岗位的职责、技能要求和任职资格，拟定有针对性的招聘方案。
负责实施招聘方案的具体推进，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，保证招聘任务顺利完成。
三、招聘渠道管理
熟悉主流招聘渠道，能够有效组合运用这些渠道，提高招聘效率和质量。
积极开拓维护招聘渠道，不断拓展人才来源，满足公司不同岗位的招聘需求。
四、人才地图与人才体系搭建
具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才。
迅速搭建人才体系，以应对市场挑战，为公司的发展提供强有力的人才支持。
岗位要求：
一、学历要求：本科及以上学历。
二、工作经验：
具备 5 年及以上白领招聘经验，有汽车研发行业招聘经验者优先。
具有独立承接业务招聘或大型招聘项目经验，能够独立完成招聘任务。
三、能力要求
良好的自驱力和学习能力，能够主动适应不断变化的市场环境和业务需求。
具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门和候选人有效沟通。
有较强的分析判断能力和决策能力，能够准确把握候选人的能力和潜力。
熟练使用办公软件，具备一定的数据统计和分析能力。