更新于 9月23日

组织发展(OD)

1.5万-2万·14薪
  • 北京海淀区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 吃住环境好
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 氛围活跃
  • 交通便利
  • 管理人性化

职位描述

组织设计组织变革组织发展组织建设
岗位职责:
1、结合公司战略及中长期组织发展需要,研究并规范公司各级组织架构的设计工作,积极参与设计各部门组织架构,确保组织架构能够符合战略发展的需要;
2、负责组织公司年度人员编制预算及日常编制管理工作,不断探索引进新型用工模式,提升人员效能,为组织目标实现提供人力支撑;
3、持续优化公司关键岗位的管理体系,推动相关业务单元的关键岗位管理工作,包括关键岗位识别、岗位能力梳理等;
4、负责组织架构诊断与调整,根据组织战略及时调整组织发展规划,不断推动组织变革;
5、深度参与对接BU的战略与组织能力诊断,对标研究,组织能力建设工作,帮助BU整体组织能力的提升;
6、通过公司业务发展需要的研究,优化公司的职位序列、职位层级和职位地图,推动职位体系在干部管理、人才培养、招聘配置、薪酬管理、晋升管理等相关环节的规范化运用,为组织效率优化提供建议;
7、建立并完善公司各层级岗位能力模型及任职资格体系,参与推动员工职业发展通道体系的建设和完善。

工作地点

蓝晴路1号楼

职位发布者

魏瑞雪/人事经理

立即沟通
公司Logo世纪金源集团
世纪金源集团成立于1991年,是一家综合性跨行业国际集团。集团以“房地产居住、星级大饭店及文旅、大型购物中心、金融资本运营、物业管理与服务、医养大健康”为大型支柱产业,在科技孵化、互联网科技、新能源、汽车制造等领域深入投资布局,企业在中国大陆已投资2390亿元人民币,开发各类商品房7100万平方米,缴纳各项税金已达410亿元人民币。企业围绕社会大需求核心,构建“世纪金源幸福产业生态圈”,打造“幸福生活方式服务引领者”,赋予“陪伴无时无刻,服务美好生活”企业品牌价值内涵,引导各产业实现全生命周期的“价值型服务”升级。目前,企业在中国大陆拥有9大区域集团,3大行业集团,20家五星级酒店、10家大型购物中心、1家奥特莱斯,各类子公司百余家。投资地域遍及福建、北京、上海、江西、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、浙江、湖北、西藏、新疆,以及中国香港、菲律宾、瑞典、丹麦等海内外各地。集团现有员工两万余名,英才荟萃,实力雄厚。2005年至今,世纪金源集团十二度荣登“中国企业500强”排行榜;连续十二年荣登“中国服务业企业500强排行榜”。企业二十七年来热心公益慈善事业,共捐资人民币近60亿元,获得各项荣誉300多项。与国运同脉,与时代共进。世纪金源努力创造社会财富,乐于承担社会责任,以追求卓越、共创辉煌的执着,走出一条更加坚实的发展之路,谱写更加辉煌的新篇章!
公司主页