职位描述:
1、 人力资源管理:
协助店面经理完成本城市的人力资源规(计)划及落地管理工作;
人员招聘选拔发展、入职引导及培训跟踪;
人员绩效管理辅导;
员工关系维护及劳动纠纷处理;
人员档案及劳动合同管理;
社保和公积金的申报和缴纳;
考勤管理及K3系统信息维护和录入;
2、 企业文化管理及落地:
企业文化的宣贯、实施及维护;
公司制度落地跟踪及建议反馈;
员工活动的组织和实施.
3、 行政管理:
日常清洁、安全及消防管理;
店内的设备、设施以及消耗品的采购与管理;
行政费用预算的制定及开支管理;
店面更新及改造的现场施工协调及跟进;
门店人员差旅票务预订及车辆安排;
4、 其他:
与劳动、物业、消防等单位的外联配合工作;
领导安排的其他工作。
职位要求:
1、28-35岁,本科以上学历,管理、经济或人力资源相关专业。
2、5年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上同级岗位工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策。
5、具有很强的沟通、协调和推进能力;工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平,有较强的责任心,工作严谨。
薪资福利:
1、薪资待遇:基本工资+绩效奖金+五险一金;
2、福利方案:双休(轮休),带薪年休假,国家法定休假、团体活动、定期管理培训等完善而丰富的福利项目。
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