一、人力资源工作：
1、根据公司用人标准和岗位任职要求，组织相关部门面试，为各部门配备合格的人员；
2、根据法律规定和公司要求对员工入职、转正、离职、人事异动、就业手续、保险、工伤、公积金等日常手续的办理；
3、负责员工档案的整理、管理工作；
4、根据年度培训计划组织实施培训，并不断调整，确保培训的有效性；
5、负责统计全员考勤，按照公司要求及时提供准确可靠的数据；
6、负责收集计算工资的资料，及时准确的计算全员工资并负责发放；
7、负责公司各项活动的任务落实及组织实施；
8、负责员工劳动纪律等日常管理，妥善处理员工关系，及时处理各种劳动纠纷；
二、行政工作：
9、协助部长做好高新企业、专精特新、技改项目、环评、职业健康等政府必申的工作项目申报；
10、负责公司文件、影像等资料的保管；
11、负责办公用品、劳保用品的预算、采购、管理和发放；
12、负责公司固定资产的登记、调配和日常管理；