一、岗位职责

（1）负责海外招聘体系建设

·负责海外人力资源招聘管理评价体系建设，强化招聘团队能力。

·负责建立海外招聘渠道供应商管理机制，推行供应商管理制度，拓宽优选招聘渠道。

·负责构建海外当地化人才招聘体系，强化海外人才招聘能力，实现人才本地化、高质量配置。

·负责海外紧缺岗位、专项岗位人才招引方案的设计与实施，形成专项招聘计划，实现人才精准招引。

（2）负责海外雇主品牌建设

·负责根据企业整体品牌战略，策划海外雇主品牌培育、建设方案，并推动实施。

·协同品牌部门，负责管理完善海外雇主品牌传播计划，提升雇主品牌的市场曝光率。

·负责跟踪分析海外雇主品牌在就业市场和内部的感知，持续跟踪雇主品牌的最新趋势和实践，不断创新和改进策略。

（3）负责海外招聘活动实施。

·负责制定、分析海外短期和中长期人才招聘需求。

·负责策划海外招聘活动方案，并组织面试、选拔等活动。

·负责收集整理海外招聘信息及人才定岗信息，分析研究招聘活动及人岗匹配情况，提出优化方案，提高人岗匹配率。

二、任职要求

（1）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、国际关系等相关专业优先。

（2）工作经验：两年以上海外招聘相关工作经验，熟悉海外招聘流程及各类招聘渠道。

（3）技能要求：英语CET6及以上，能进行流利的工作交流。熟悉招聘管理系统和办公软件的使用。具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能适应多元文化工作环境。

（4）个人素质：吃苦耐劳、责任心强，具有良好的心理素质。具备敏锐的洞察力和独立解决问题的能力。