岗位职责:
1.负责关键岗位学习与发展:持续优化公司管理序列经验词典;组织开展关键岗位人才盘点、关键岗位画像编制;持续编制关键岗位工作手册;策划年度关键岗位培训方案并协同企业大学组织实施,参与关键岗位学习地图和相应学习课程开发。
2.负责流程数字化建设:梳理新上岗转身、公开选聘、离任交接等流程,推进管理流程数字化、智能化。
3.负责关键岗位绩效管理:参与关键岗位年度绩效考评工作,包括年度绩效考核、履职评价、360度民主测评等。
4.负责部分党建工作:协助起草和修订党建规划、制度,编制年度党委工作要点、计划、总结等。
5.协助开展关键人才档案管理工作:参与档案专审等专项工作。
6.负责承接公司领导及部门负责人交办的其他事项。
任职要求:
1.本科及以上学历,3年以上工作经验。
2.中共党员,3年以上党建组织相关工作经验。
3.具有良好的理解力、执行力、策划能力、沟通协调能力、文字撰写能力。
4.富有工作激情,具备独立思考和问题解决能力。