更新于 10月24日

高级规划考核专员

1.5万-2.5万
  • 上海浦东新区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织架构编制管理绩效激励绩效目标制定组织发展

岗位职责:

1、推进相关部门开展组织架构优化调整工作,负责动态管理组织架构、划分序列设置、优化岗位职责设置、优化人岗匹配等工作;

2、根据岗位任职资格评估体系,定期落实人才盘点和评估,并结合评估结果对后续人才发展体系提出优化建议;

3、根据人员绩效管理体系,不断优化绩效考核方案,组织信用卡中心员工绩效考核,跟进落实绩效考核结果反馈及应用等工作,有效激励约束员工;

4、制定落实年度员工岗位交流方案,并处理日常轮岗及跟岗实践需求;

5、结合信用卡中心整体编制资源及业务发展需要,完成内部编制资源分配并开展编制动态跟踪管理;

6、配合人力资源部相关创新类、综合类项目工作,结合人力资源部其他各模块工作实际情况提出对组织架构、人才发展及绩效考核等工作的优化建议。

任职资格:

1、35周岁以下,本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、具有5年以上金融行业相关工作经验,具备绩效管理、员工交流、编制管理、组织架构及岗位设置中至少2个板块的工作经验;

3、具备优秀的逻辑思考和学习分析能力,有扎实的文字功底;

4、具备优秀的学习能力,关注人力资源前沿发展,有创新意识,具有组织发展、绩效考核创新项目经验者优先。


职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利

工作地点

浦东南路588号

职位发布者

陈雯珺/人事经理

三日内活跃
立即沟通
公司Logo上海浦东发展银行信用卡中心
上海浦东发展银行(简称“浦发银行”)信用卡中心成立于2004年1月,是浦发银行设立的专业从事信用卡业务的直属经营机构。浦发银行信用卡中心秉承“就要多一分”的品牌理念,致力于信用卡专业化管理和运作,为国内的消费者带来更多、更先进的信用卡产品和功能。自成立以来,浦发银行信用卡中心坚持以客户需求为中心,以不断创新为发展驱动力,完善产品体系,创新特色服务,提升客户体验,陆续发行了普卡、金卡、白金卡系列、WOW系列卡、麦兜卡、加速积分卡、财星卡、青春卡、E-GO信用卡、私人银行信用卡等产品。同时根据不同细分市场需求,先后与航空业、酒店业、百货业、通讯业等行业翘楚合作推出众多联名卡产品。此外,浦发银行信用卡中心创新多项服务功能,在国内率先推出信用卡购物和旅行不便保障、照片卡、信用卡短信及时语、自由分期付等,力争为持卡人带来贴心周到的用卡体验。浦发银行信用卡中心始终坚持以客户为中心,不断创新、进取,历年来获得市场及媒体的诸多认可。在2007年及2008年和讯网发起的“中国信用卡测评”中,浦发银行信用卡中心连续两年被授予“卓越级发卡行”称号,并获得“最佳用户体验奖”及“金卡”奖等殊荣;2008年获得“国家金卡工程金蚂蚁奖”;2009年获颁《南方周末》“十大最具价值银行信用卡品牌”称号;2010年获得中国银行业优秀客服中心“最佳服务奖”;2010年及2011年,在中国经营报社、中国社会科学院工业经济研究所联合举办的“中国卓越竞争力金融机构评选”活动中,浦发银行信用卡中心蝉联“年度卓越竞争力信用卡中心”称号;2012年获得《理财周报》颁发的“中国十大最受青睐信用卡品牌”; 2013年凭借NFC手机支付产品的创新突破荣获“2013上海金融创新成果奖”。浦发银行信用卡中心将继续推进以客户为中心、以市场为导向的经营理念,在浦发银行“新思维,心服务”的引领下,坚持规模、质量和效益三者并重的经营目标,积极打造国内最佳经营信用卡中心。
公司主页