1、根据公司战略发展统筹人力资源部门管理工作,制定公司人力资源规划,监督和指导分子公司人力资源工作的落实;
2、根据公司经营发展需要构建人力资源管理体系和人力资源管理模式,负责对人力资源工作的管理、执行、监督和优化;
3、负责起草公司人力资源管理工作流程和有关规章制度,包括人力资源规划、薪酬绩效管理、员工关系等内容,并及时修订;
4、根据公司人力资源规划和年度工作计划,指导、协调、督促部门完成本部门职责范围内的各项工作任务;
5、负责编制年度人力资源费用与预算,监视和评价公司人力资源发展状况,及时向分管领导提出改进建议和措施,并组织具体改进措施的落实,控制人力资源成本;
6、建立并完善公司绩效考核管理体系并组织实施,结合公司年度经营目标和任务指标,组织考核评优工作;
7、负责定期更新公司岗位体系及薪酬标准,定期编写公司内部薪酬统计分析报告;
8、负责公司核心团队和干部选拔聘任工作,在公司内部推动人才梯队培养计划,完善公司人才储备和梯队建设;
10、负责收集并研究人力资源与社会保障部门的最新政策及应用办法,并参照执行;
11、负责外部相关机构的关系维护;
12、负责员工关系管理中对突出情况的决策和处理,保证人力资源管理工作风险可控。
1、中共党员,硕士研究生及以上学历,人力资源、管理等相关专业背景,具有二级以上人力资源管理师或中级及以上职称;
3、十年以上相关工作经验,三年以上本岗位工作经验,具备国有企业相关工作经验者优先;
4、熟悉人力资源的流程体系,能够指导和实施各个职能模块的工作,在工资总额控制、绩效管理、组织发展等方面有实战经验者优先;
5、熟练掌握薪酬与绩效考核工具,可独立完成薪酬绩效方案的制定,实施落地,反馈并提出合理化建议;
6、熟悉劳动法及相关法律法规,有集团化管理工作经验优先考虑;
7、具有良好的职业道德和职业操守,责任心强,有一定文字功底;
8、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的执行、组织协调及分析判断能力。
【福利】
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