更新于 1月3日

集团法务经理

1.5万-2.5万
  • 北京东城区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

强佑企业创始于1978年,从最初的房地产行业发展成集房地产开发、建筑工程、物业管理、大型酒店、材料集采供应链、生命康养、旅居康养、农业种植、油脂加工、矿产能源、硬碳科技等产业于一体的多元化集团企业;产业规模从北京辐射至云南、珠海、河南、陕西及新疆等多个地区;目前,企业员工达1000余人,房地产开发项目超1000万平方米;供应链平台云集30万SKU;1000余套客房的酒店集群;多座优质矿山资源;农业自有3大木本油料加工生产基地,以油用牡丹、元宝枫的培育、种植与加工及油类产品、牡丹花茶、蜂蜜、蛋白类产品、木醋液等生态绿色农产品生产及销售等,打造种植、研发、生产加工、销售、旅游为一体的现代田园综合体;医疗生命康养,以研究院为依托,在珠海、北京、大理、西双版纳四个区域下设科学实验室并设立医疗门诊,采用先进了医疗设备及医疗专利技术,开展癌症筛查、血液净化、细胞治疗、美体抗衰及民族医学等医疗康养项目;强佑企业围绕“人民健康”构建全产业链式发展格局,以科技创新产业为依托,地产为载体,发挥多个板块产业协同运营优势,通过“食、旅、居、康、养”等多个领域融合来实现全产业链的高质量发展,全力践行“创造卓越产品,建设和谐社会,享受美好人生”的企业使命;

法务部隶属于集团内控内审管理中心,与内控内审及监察共同构筑了集团各业务板块及职能部门风险控制的防火墙;该岗位承载着集团各业务板块及各职能部门的招投标文件审核、合同订立审核、合同履行管理;重大商务函件的起草审核;重大事件的应急处置;以及集团各业务板块和职能部门涉诉涉裁案件的处理等具体性工作。

任职资格:

1、法学专业,统招本科及以上学历,持有职业资格证;

2、8-10年公司法务管理及律师事务所工作经验,具有处理复杂疑难法律事务的工作能力,有同行业工作经验;

3、精通现代企业法务知识、金融及房地产类法律法规及地方性政策;

4、具备优秀的谈判能力和沟通协调能力,具有良好的行业资源和人脉关系;

5、有极高的灵活度和成熟的法律工作经验,具有较强的综合分析能力,沟通能力和抗压能力。

岗位职责:

1、法务前置管理:从法务角度支持公司业务和发展,能前置性预判,并灵活运用法律条款和手段,保障公司利益,尽最大程度减少或者避免企业可能遭受的风险和各类损失,如违约损失、诉讼损失等;

2、合同管理:组织起草、审核、修订企业常规合同范本、范例;根据业务需要出具非标合同文本;审核企业拟签订的重要合同;审核企业上呈审批的公文;起草、审核外送的重要公文、法律文书;

3、诉讼管理:负责组织各方积极处理涉及企业的诉讼、仲裁以及非诉讼案件,搭建集团诉讼处置管理机制;

4、商务合同谈判:参与集团重大商务活动的谈判工作及对外签订各类合同的法律审核;

5、法律催收:根据业务发展需要,组织开展并管理好催收工作,最大程度降低公司损失;协调法催资源,制定法催方案,对催收工作制定操作流程,并高效实施;

6、法律培训支持:负责对内开展法律风险培训,提高全员法律意识,提升公司组织绩效;

7、风险评估:评估、把握相关项目在日常经营中的法律风险,并审核所涉的相关重要法律文件;

8、完成领导交办的其他工作任务,服从公司的各项工作安排。

工作地点

强佑大厦10-12层

职位发布者

吕玥/招聘经理

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公司Logo北京强佑房地产开发有限公司
强佑集团创于1978年,总部位于北京。在集团董事长李小波的带领下,一直秉承“自强不息,普天佑之”的经营理念,依托于房地产开发主产业,不断加速创新转型。经过四十余年的风雨历程,铸就了如今的多元化发展的大型强佑企业化企业。从初期工程接办,到1992涉足房地产开发领域,在业务链上进行了屡次更迭变色,成就了现在多元化的业务发展模式。2002年开始,在李小波董事长的带领下,公司持续进行了管理改革,逐步实现了从传统民营企业向现代化股份企业的过渡。围绕生态、康养、文化、科技、创新的发展主旋律奋发进取砥砺前行。2014至今,强佑集团在金融股权方面投资了京东金融乐元素、首航直飞等不同领域的金融、科技类公司,累计投入8000万元与清华珠三角研究院成立科创基金,投入5000万与哈工大成立生态建筑研究中心,企业在金融投资方面硕果累累。随着国家产业布局调整,集团适时调整公司发展方向,针对国家提倡的健康养生、休闲度假、旅游、养老、生态创意、科技产业等进行产业布局,助力公司未来发展,在不同省份开展相事宜的产业。以强佑集团为主体,清华大学、哈尔滨工业大学、同济大学、北京知名的科技园区、中国中医院、国内国际知名的健康养老产业企业、国内知名的关联企业等组建一个联合体,共同打造知名的健康休闲度假养老养生旅游生态创意科技产业项目,实现“高科技+大健康+旅游”的有机组结合体。强佑集团一贯秉承“以人为本”的用人之道,对强佑而言,热忱投入、出色完成本职工作的员工是集团最宝贵的人力资源。几年来,一批年富力强、高素质、高学历的各级管理人才走上了集团重要岗位。集团致力于推行“基于责任制的扁平化管理模式”,坚持以“自强不息”的企业精神为发展之道,是强佑基本的价值理念。“打造中国具有品牌影响力的房地产企业”的企业愿景正鼓舞着强佑人不断地超越自我价值,超越客户期望价值。永怀激情和梦想,坚守高尚的职业素质、职业道德和情操,这是每一个强佑人都应该具备的基本的职业品德。“自强不息,普天佑之”——强佑精神培育的勤劳、勇敢、坚强、热情的强佑人,必将与不断腾飞的强佑集团一起,共同成长,共同发展!
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