岗位职责:
1.负责制定公司人才发展具体规划,拟定公司人才工作制度、流程并督导落实;
2.负责规划并搭建任职资格体系,开展具体岗位评估和分析;
3.负责人才盘点,提供人才素质模型搭建及测评工具及方案,并根据盘点或测评结果分类制定员工发展计划;
4.负责定期评估公司职级体系和专业序列管理机制,规划和完善员工职业发展通道,开展员工职业生涯发展设计,建立和完善员工成长与发展机制;
5.协助人才选拔和推荐工作;
6.负责建立人才数据库,夯实人才管理基础;
7.协助开展人才培养理念和文化宣传工作。
任职要求:
1、中共党员,硕士以上学历;
2、具有3年以上党委组织部干部管理工作经验,有大型国企、央企组织干部管理工作经验的优先;
3、具备较好的公文写作和语言表达能力,熟练使用各类办公软件;
4、具有良好的计划组织和沟通协调能力。