岗位职责:
1.负责销售人员的基本管理办法的制定、修订及实施,统筹公司各渠道基本法编制;
2.根据公司业务发展规划,拟定差异化成本配置规则,完成分公司销售人力成本目标核定下发、定期追踪,推动多维月度薪保比核算及核算结果发布;
3.组织各渠道就各渠道低产人员标准及清理流程进行明确,推动月度低产人员清单下发及人员清理;
4.对各渠道的基本法实施进行监控和检视,定期形成销售人力分析报告,并对各渠道、各机构产能情况、队伍情况、成本情况进行检视、预警协同渠道督导;
5.销售人员补偿金审核、发放管理;
6.推动销管系统人员管理的功能优化;
7.公司交办的其它事项。
任职要求:
1.本科及以上学历,统计、数学等专业优先;
2.有较强的数据、统计工作能力,具有较强的分析和写作能力;
3.熟练使用各种办公软件,具有一定的责任心和执行力,有较强的领悟能力和分析能力;
4.具有数据提炼、分析能力。