培训规划
1.配合总公司制定销售培训规划,建立分公司及下辖机构销售训练系统。
2.建立年度培训计划。
培训组织与实施
1. 负责分公司经代培训的组织与实施。
2. 组织、落实本机构各业务部门销售人员培训资格的培训、考试与持续辅导工作。
3. 负责分公司销售部门内外部培训记录、文件整理及档案管理工作,并对分公司培训及产品说明会进行效果评估与反馈整理。
课程设计与工具开发
1. 组织编写及整合培训课程体系,并建立标准化管理流程,包含但不限于有关公司产品及配套销售技巧,销售人员岗前培训,技能培训等。
2. 产品包装与推广。
业务督导及支持
1.为分公司市场推广活动及行销工具的组织设计提供技术支持。
2. 负责分公司销售团队业绩督导工作。
3.完成上级交给的其他工作。
4. 履行本部门兼职风险合规岗工作职责,作为部门风险合规管理工作联系人,在本部门推动开展相关风险合规及反洗钱工作。完成上级交给的其他工作.
岗位需求:
1.有个险培训工作经验;
2.具有策划能力;
3.综合素质佳,知识丰富;
4.爱学习,责任心强。