岗位职责:
1、深入了解业务,与业务部门建立深厚的默契并肩前行;
2、帮助业务部门招聘优秀人才,搭建梯队,开展日常的各项人员管理工作;
3、为业务部门管理者赋能,提升组织的管理能力和效率;
4、帮助业务部门关注员工个人发展,建立有效的发展通道;
5、帮助建立各种沟通渠道,让信息在组织的各层级之间通畅传递;
6、作为公司文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地;
7、主导或参与人力资源各项目的实施落地。
任职资格:
1.国家统招重点本科及以上学历;
2.5-10年人力资源工作经验,有IT行业运营商管理背景;
3.具备良好的沟通能力;
4.较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作;
5.熟悉人力资源各模块,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策.
先决条件:
招聘能力强,有IT行业运营商管理经验背景优先;
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