岗位职责

1. 协助招聘经理分析公司业务发展规划和人才需求，制定年度、季度招聘计划和预算，明确各阶段招聘重点和目标。

2.负责拓展和维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等，建立并完善公司人才库。

3.优化招聘渠道组合，根据不同岗位特点和招聘需求，合理分配招聘资源，提高招聘渠道的投入产出比，确保招聘信息的广泛传播和精准触达目标候选人。

4.参与完善招聘流程和制度，规范招聘各环节操作标准和时间节点，确保招聘过程的公平、公正、透明和高效。

5.负责中高端岗位及关键技术岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排与组织、候选人评估等环节，确保招聘质量和效率。

7.协调用人部门参与面试过程，促进招聘团队与用人部门之间的有效沟通和协作，确保招聘结果符合用人部门需求和公司发展战略。

任职要求

1.硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.具有3年以上招聘工作经验，有大型企业或互联网科技公司招聘经验者优先。

3.熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备丰富的人才选拔和评估经验，尤其在中高端岗位及技术岗位招聘方面有突出业绩和成功案例。

4.精通招聘管理软件和办公软件（如 Excel、PPT 等），具备良好的数据统计分析能力和报告撰写能力，能够通过数据分析为招聘决策提供支持和优化建议。

5.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地组织和协调跨部门团队合作，推动招聘工作顺利开展。

6.对人力资源市场有敏锐的洞察力和判断力，了解行业发展趋势和人才竞争态势，能够及时调整招聘策略和方法以适应市场变化。