HRBP

岗位职责：
1、负责公司人力资源的整体规划和实施，推动HRBP相关的战略项目落地；
2、协助管理层进行人员招聘、员工培训与绩效考核，提升团队效能；
3、优化内部沟通机制，协调部门间资源，增强团队凝聚力；
4、负责员工福利政策的落实，包括五险一金、年终奖金、绩效奖金等，提高员工满意度；
5、策划并执行各类员工活动，提升员工归属感，促进文化建设。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上HRBP或相关岗位工作经验，尤其是在大型企业或跨国公司的实践经验更佳；
3、熟悉HCM或ERP行业，对人力资源管理的各项模块有一定了解；
4、具备出色的沟通协调与问题解决能力，能够应对多变的工作环境；
5、熟悉国家及地区劳动法律法规，能够有效处理劳动争议；
6、拥有良好的团队合作精神和客户服务意识，能够建立良好的上下级关系；
7、具备优秀的时间管理能力和抗压能力，能够在多重任务中切换自如。