人力资源专员(伊拉克-迪拜)

2-3万

职位描述

薪酬福利人事培训员工关系

1.协助部门经理进行当地雇员人力资源管理工作,负责研究贯彻执行项目部劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;

2.负责当地员工招聘工作,包括简历收集筛选、专业面试组织等工作;

3.负责当地员工薪酬制度、考勤核对、工资核算、福利变动的监督和协调工作;

4.负责当地员工劳动合同、岗位协议等签订、反馈及争议处理等工作;

5.负责当地员工收入证明、在职证明和社保等相关文件的开具和归档管理工作;

6.负责当地员工入职培训方案的制订、组织和实施等工作,监督HSE、QAQC、施工等部门的培训实施等;

7.负责当地劳务公司管理对接,包括雇员考核核对、薪酬核算、费用结算及分包商代付款审批等工作;

8.负责指导、管理、监督人事部下属当地雇员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属雇员的绩效考核和奖励惩罚事项;

9.完成临时交办的工作。

10.英语可作为工作语言,党员优先。

11. 工作地址:伊拉克巴士拉鲁迈拉

工作地点

巴士拉
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

余先生/人力资源专员

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中国石油工程建设有限公司
中国石油工程建设有限公司(简称CPECC)于1980年经国务院批准成立,是国内最早取得对外工程承包和劳务合作业务的外经贸公司之一,是中国最大的国际石油石化工程总承包企业。公司主要经营范围:石油和石油化工工程总承包,包括油气田建设,管道建设,炼油厂、石油化工厂、化肥厂和气体处理厂建设,油气储罐和气柜建设,工业与民用建筑、道路、桥梁、市政工程和其它工程建设;油气田建设、炼油厂建设及管道建设的咨询、设计与建设监理;石油和石油化工工程建设、生产及其他劳务人员外派;工程承包、劳务合作项目下的技术、设备、材料进出口业务。公司业务关系遍及世界40多个国家和地区,先后在苏丹、伊拉克、科威特、巴基斯坦、哈萨克斯坦、利比亚、土库曼斯坦、蒙古、泰国、缅甸等国家承揽和完成了一系列大型总承包工程项目。1993年以来,公司连续入选世界最大225家国际承包商之列,其评审单位ENR(美国《工程新闻记录》杂志)分别于1996、1997年两次授予我公司国际知名承包商荣誉奖牌,在“2006年全球225家国际最大承包商”的评选中,我公司排名第60位。招聘程序:提交简历、资格审查、外语测试、面试、体检、薪酬协商、发布录用通知、办理聘用手续。应聘人务必在E-mail主题中注明“姓名”、“应聘岗位”及“信息来源”。
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