主要职责:
1.管理和维护员工关系,通过积极介入管理员工关系,提升员工满意度和工作氛围,提高团队效率。
2.执行劳动关系政策,确保公司人力资源政策符合当地法律法规,降低法律风险,维护公司的声誉和合法性。
3.组织培训与发展计划,识别员工培训需求,设计并实施相应的培训课程,提升员工的专业技能和职业素养,促进员工成长和增强公司文化建设。
4.开展团队建设和员工活动,组织各类团队活动和企业文化活动,增强团队凝聚力,提高员工的参与感和满意度,提升团队合作精神和整体士气。
5.处理劳动合同和相关文件,确保劳动合同的合规性和有效性,保护公司和员工的合法权益,避免潜在的法律纠纷。
6.其他:人力资源负责人交办的其他工作。
任职要求:
1.阿拉伯语听说读写精通,可以作为工作语言,与不同文化背景的员工有效沟通,英语优秀为加分项。
2.本科及以上学历,工商管理或人力资源专业优先。