岗位职责:

1、结合集团业务发展战略需要，协助集团人力资源部总监拟定集团人力资源战略规划方案，报公司经营决策层通过后实施；

2、根据组织目标持续加强组织建设，不断优化集团组织架构，匹配业务发展需要；持续优化各部门职责内容，根据部门定位与职责，完善岗位设置及职责内容，提升岗位配置的适配性；

3、围绕公司用人理念，全面搭建人才管理体系，逐步完善职位职级体系、任职资格体系等。建立分层级人才培养体系，搭建储备干部人才培养体系；

4、不断完善优化外部人才招募渠道和招聘流程，推动公司人才招募工作准确、高效执行；

5、建立内部人才选拔机制，为员工提供内部职业晋升通道和职业发展机会，鼓励员工主动学习，不断提升；

6、人力资源制度和流程建设，完善集团人力资源各项管理制度、权责与工作流程，不断完善和优化员工绩效与激励机制，推动企业文化落地；加强人力资源信息化管理体系建设，提升E-HR系统的使用效率；

7、人事运营管理工作，建立人力资源内控机制，不断提升组织健康度与人力资源管理水平；处理公司员工投诉，持续改善员工满意度；

8、培训管理工作与企业文化建设，完善培训管理体系，制度年度培训计划及专项培训方案，组织完成集团新员工培训工作；

9、企业文化建设工作，搭建并完善符合业务发展的企业文化传播体系和具体实施方案；组织集团员工进行户外拓展活动、重要庆典活动及公司年会活动等；

10、持续进行员工专业培训及人员评估，根据业务发展需求及时调整岗位设置与人员配置，进行相应人员引进与汰换；

任职要求:

1、具有大型企业人力资源管理岗位实践经验，对人力资源管理模式有系统的了解和认知；

2、具有扎实的人力资源专业能力，能够指导招聘、培训、绩效、薪酬、HRBP、SSC模块工作；

3、具有团队领导力，有能力建立并整合不同的工作团队；善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、具有工作规划能力，能够高效的制定团队整体工作计划，并有效推动计划的落实。

5、具有抗压能力和自驱力，能够快速适应新环境，主动接受工作任务挑战；

6、具有文化传播能力，在团队内部树立坦诚、公正、公平、公开的内部文化。