主要工作职责
1、培训工作
基于公司战略,贴近业务需求,规划并主导完成新员工培训、在岗培训、领导力等专项培训,负责内训师队伍建设及数字化学习平台的日常管理、运营,推动学习型组织建设。
2、人才发展
参与公司重点人才项目设计工作,并落地实施和持续迭代,确保高质量交付。
3、企业文化
企业文化和价值观宣导、传播,负责公司各项文化活动的设计与开展,助力组织氛围提升。包含:公众号的撰文与运维、荣誉体系建设等。
4、员工关怀:年节福利统计与发放,以及组织员工关怀活动,提升员工的幸福感和满意度。
5、领导交办的其它工作。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、管理相关专业,3年以上培训、人才发展方面工作经验为佳。
2、出色的文案撰写、活动策划能力,具有独立开发课程、授课能力。
3、强烈的责任心及高自驱力,能以结果为导向,不断评估和优化、提升工作质量。
4、良好的沟通协调能力、组织能力,抗压力强。
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