主要职责:
1.统筹招聘运营工作,包括但不限于:开拓并充分利用各招聘渠道、主动猎挖、提升招聘效率、赋能面试官等;
2.能够优化绩效评价体系,拟定考核方案,组织绩效考评的实施与应用;
3.组织年度人才盘点,对优化人员进行培训及后续员工关系处理,保持业务不受影响;
任职资格:
1. 统招本科或以上学历,敏锐的洞察力,精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;
2.较强的挖掘能力、协调推进能力、抗压能力、高度的责任心和团队合作精神;
3.独立实施过绩效管理、人才盘点、人才激励与培训发展工作;
4.良好的职业操守,敬业精神强,工作认真、严谨、正直,原则性强。