1.根据公司的实际经营情况和发展目标,统筹人力资源相关工作规划,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2.根据业务发展规划设计薪资福利管理体系和绩效激励体系,负责考核方案和激励机制的宣贯和执行;
3.熟悉各部门的业务指标及团队运作状况,负责公司核心骨干的打造,推动核心人才梯队建设和培养;
4.主导完善人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度,提升公司整体管理水平;
5.定期了解政策法规最新动向和行业情况,调整优化人力各项工作,提前识别相关风险。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历,中共党员为佳;
2.10年以上人资工作经验,有医药或医疗器械行业同岗位经历为佳;
3.了解现代企业人资管理模式,对各模块有实践成果和经验积累;
熟悉国家相关的政策、法律法规,具备协调能力和沟通能力,以及良好的管理能力和执行力。
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