1、全面统筹规划工厂的人力资源战略,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高工厂的综合管理水平。
2、负责工厂项目工作:编制预算项目工作、工厂提质增效项目工作,增强人事团队人效提升实操经验。
3、根据工厂的招聘需求,制定并执行招聘计划;与各部门保持密切沟通,了解岗位需求,为各部门提供有关招聘流程、面试技巧等方面的支持。
4、分析工厂的培训需求,制定培训计划和方案。
5、管理员工关系,协助解决员工之间的矛盾与纠纷,维护良好的工作氛围和员工关系;负责组织定期的员工沟通活动,了解员工的需求和疑虑,并及时解决问题。
6、分析生产系统的绩效数据,组织定期的绩效评估与反馈,及时跟进员工的绩效表现,为各部门提供相关数据支持。
7、组织开展生产系统干部选拔和任用工作,确保干部队伍的素质和结构与组织发展需求相匹配。
8、负责公司企业文化在工厂的开展及推进,通过企业文化的建设,增强员工凝聚力。
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