岗位职责:
1.按照公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源工作,制定并实施公司人力资源战略、人力资源规划;
2.建立科学、规范的人力资源管理体系,负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等;
3.搭建并完善岗位任职资格和职业发展体系,组织开展人才招聘、选拔、评估工作;定期进行组织诊断和人才盘点,优化组织架构;
4.负责搭建公司培训体系,组织实施各项培训项目,提升团队专业能力及管理能力;
5.负责推行企业文化,组织策划员工活动,提升组织凝聚力;
6.组织建立外部沟通渠道和公共关系,建立并维护良好的员工关系;
7.根据质量体系法规,组织落实完善公司机构、人员、健康管理相关工作,保证符合体系要求;
8.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业,具备扎实的理论基础和专业知识;5年以上医药相关企业人力资源管理经验和营销团队组建经验优先;
2.有组织变革和人力资源战略规划落地执行的实战经验;
3.具备优秀的组织、协调、沟通能力,善于处理人际关系,具有较强的亲和力;
4.熟悉劳动合同法以及国家、地方等人事工作有关法律法规,具有良好的文字写作功底;
5.具备高度的责任感和职业操守,能够承担人力资源战略规划和管理决策的责任。