某知名人力资源服务公司。

一、岗位职责

1. 战略规划与制定：

（1）负责公司整体业务战略规划和年度经营目标的制定与分解工作。

（2）制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划。

2. 业务运营与管理：

（1）统筹并推进各业务板块的运营管理，提升公司整体业绩水平。

（2）计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展。

（3）对公司各业务板块的日常管理工作进行监控及指导，及时掌握市场动态，并提出合理化建议。

3. 制度与流程建设：

（1）负责组织推动公司业务板块业务的标准化建设和流程优化。

（2） 建立和完善各项管理制度、业务流程、服务标准等，并对执行情况进行跟踪反馈。

4. 财务管理与分析：

（1）对公司的财务状况进行分析、预测、控制，为经营管理决策提供依据。

（2）需要对公司的财务计划、预算、成本和资金流动有深入的了解，并制定合理的财务计划。

5. 项目策划与执行：

（1）组织策划各种经营活动方案，完成活动预算编制，监督活动的执行情况，评估效果并进行总结。

（2）负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程。

6. 团队建设与管理：

（1）负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要。

（2）关心员工的思想、工作、生活，帮助员工解决实际困难，提高员工队伍的凝聚力和战斗力。

7. 内外部关系维护：

（1）对公司内外部关系进行维护和管理，做好内部沟通、协调、管理等工作。

（2）协调和建立与政府相关部门的关系，确保公司良好的外部环境。

二、任职要求

1. 教育背景：管理类相关专业毕业，本科及以上学历。

2. 工作经验：具有5年以上工作经验，其中4年以上高级管理经验。

3. 专业技能：

（1）具备出众的领导管理才能和良好的商业理念。

（2）具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧。

（3）具备优秀的战略规划、业务拓展、项目管理、团队管理和财务管理能力。

（4）具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够从大量数据中找到关键信息，制定正确的业务决策。

4. 个人素质：

（1）具有高度的责任心和紧迫感，对公司的发展和成果负起全部的责任。

（2）具备创新意识，能够不断创新、创造，开拓新的业务领域和市场。

（3）具备持续学习的能力，关注市场和业界的动态，调整公司的战略方向和业务模式。