岗位职责:
岗位职责:
1、持续优化和完善公司招聘体系,招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,指定并执行招聘需求;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘;
4、时刻掌握公司人员动态,指定公司年/月/周招聘计划,制定并每日更新招聘计划表(招聘进度实施表);
5、每月对招聘实施情况进行总结与效果评估,提出改善方案,记录编写招聘工作案例,进行岗位知识管理;
6、开发招聘工具,构建行之有效的招聘测评体系,建立胜任力测评题库;
7、简历公司特殊岗位及关键的人才库及人才梯队;
8、协助上级完善公司组织结构;
9、配合人力三支柱部门开展其他所需工作;
10、上级领导安排的其他工作;
任职要求:
1、人力资源相关专业优先
2、5年以上制造业、互联网、计算机、新零售行业各类人才招聘实操经验;
3、具有出色的沟通交流能力,团队协作能力,逻辑思维较强
4、充满激情,有梦想有事业心,抗压能力强,不玻璃心,能适应高强度工作;
5、有HRBP经验、猎头经验优先考虑;