岗位职责:
1、支持业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、开展人才甄选;
2、助力业务部门搭建并完善人才梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;
4、参与人才培养与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施;
5、提升整体管理效能,协助完成组织发展相关体系工作。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先考虑;
2、 3年以上HRBP相关工作经验,能为支持业务和组织提供一定的解决方案;
3、 熟悉人力资源各模块专业知识,熟悉劳动法相关法律法规;
4、具备良好的适应能力、抗压能力,有较强的责任心。
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