（1）根据公司发展战略持续优化公司各项人力制度、流程的设计与实施工作，以适用于公司的可持续发展 ；
（2）宣导各项人力政策、制度、流程的落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案；
（3） 人力数据：精准完成月度人力数据，从各纬度分析人力状况，并给予合理化改进建议及方案；
（4） 熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，确保人员及时到岗，满足业务发展的用人需求；
（5） 跟进业务部门薪资福利核算及各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求；
（6）绩效管理：根据绩效管理制度，制定集团及崇定绩效考核目标，并落地执行； （7）为员工办理调档转档手续，做好公司内部人员调配统计工作；
（8） 员工关系：妥善处理总部及终端劳动纠纷案件，给予涉及部门负责人专业指导，减少或避免公司因劳动纠纷引起的经济损失（9）提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
四、任职资格
1、基本要求
(1)本科及以上学历；
(2)五年以上人力资源工作经验；
(3)一年以上劳资工作经验；
(4)比较熟悉档案管理有关法规及工作程序，并能熟练运用于实际工作中；
(5)熟悉各类政策、法规；
(6)能够熟练操作电脑。
2、知识技能
(1)熟悉人力资源管理有关法规及工作程序；
(2)熟练掌握人力资源管理理论和技能，具有处理人事协调、档案管理等方面的经验及较强的现代办公软件使用。
3、工作能力
（1）良好的语言表达能力、文字写作能力；
（2）良好的分析、应变、解决问题能力；
（3）熟练应用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用办公软件。
4、职业素养
(1)诚实正直、品行端正，严格要求自己；具有良好的保密意识；
(2)工作中持续不断提升与任职岗位所要求专业知识和专业技能，并学以致用；
(3)工作积极主动，充满热情，让人能够容易接近，对人有包容心。
5、专业培训
参加过相关人事统计方面的培训。