岗位职责:
1、负责整个部门的研发技术人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求及岗位说明书规范。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核。
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2.3年及以上大中型企业招聘工作经验,新能源/光伏行业猎头背景优先;
3.有较强的计划组织能力,抗压能力、沟通协调能力,能够同时处理多项任务;
4.性格外向,积极主动地待人态度以及良好的综合素质。