【岗位职责】
1、主导地区公司的薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保地区公司的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要；建立并维护有效的薪资调研渠道，做好薪资调研团队的管理及培训，确保薪资调研数据的有效性及品质；
2、结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计地区公司的薪资架构，确保内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要；
3、结合业务需求和地区公司状况，在公司指导原则下设计特需薪酬福利方案，持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才；
4、根据公司绩效付薪原则，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要；
5、负责年度预算的制作，确保合理和可控的人力成本的预估和发生，并持续追踪分析，提供数据及趋势做为BP策略决定的参考；
6、设计年度人力成本管理方案，开发工具分析市场人力成本现状及趋势，并提供专业的解决方案，帮助HRBP做好人力成本管控，确保人力成本最优化；
7、通过与外部的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展势，持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，设计有效的合法合规执行方案，追踪执行的有效性，确保地区公司操作合法合规、并主动应对业务需求；
8、主管指派的其他工作或项目型工作；

【任职要求】
1、本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、3年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，其中1年以上C&B项目工作经验；
3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；
4、在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；
5、较强的的分析和解决问题能力，数学逻辑清晰，能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案；
6、良好的洞察力,能分析未来趋势并应对；
7、熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft Office的运用 ；