岗位职责:
1.根据公司战略规划以及业务发展需要,识别组织与人员的核心能力需求,逐步建设完善人才培养体系;
2.洞察各级管理干部和专业岗位的学习发展要求,根据需求进行学习项目方案设计与项目交付运营落地(包含新人培训&领导力培训&后备人才培养&专业能力提升培养项目等)
3. 负责海康内部业务管理时间的经验萃取和案例转化;
4.负责对接浙江区域部分分公司人力资源工作,深入了解业务状况,洞察业务痛点,策划及实施相应的人力资源解决方案,根据方案实施计划,整合资源,推动人力资源方案交付实施。
任职要求:
1.本科以上学历,力资源管理、心理学等相关专业优先;
2.具备人才发展或员工培训3-5年相关经验;
3.逻辑思维清晰,具有较强的系统思考和逻辑分析能力、喜欢对问题深度思考;
4.具备项目管理能力和组织策划能力,有良好的团队合作意识,善于资源整合,推动工作完成。