【岗位职责】
1、根据负责部门的业务发展战略,结合组织现状,制定营销干部人才发展规划;协助部门领导制定并完善营销组织干部管理制度与流程。
2、根据业务规划,结合公司组织架构制度,协助对接部门的组织架构设计和调整,管理各级架构的效能符合公司管理目标的要求。
3、组织开展营销体系内外部干部选拔,干部任用与监督,人才发展与培养工,干部考核与评价,干部退出与保留工作。
【任职资格】
1、大学本科以上学历(第一学历),人力资源、心理学、企业管理等相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验,有MNC医药行业背景、医药销售经历、组织人才发展工作经历优先。
3、取得企业人力资源管理师、经济师资格证等相关从业资格证明。掌握人力资源管理、组织行为学、组织发展、人才发展相关知识。
4、精通办公软件,熟练掌握数据分析、文案写作,档案管理技能。熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法规。
5、具备较强的计划、沟通、组织协调、冲突管理能力,能独立设计并实施公司级项目,有成功案例者优先。
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