1.负责人力资源规划工作，包括组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等。

2.负责招聘相关工作，包括招聘需求分析、制定人才画像、招聘渠道拓展，完成既定的招聘目标。

3.负责培训相关工作，包括需求调研、制定培训计划、培训课程开发、组织培训实施、讲师团队管理、培训效果评估等。

4.负责绩效考核相关工作，包括绩效指标制定、目标管理、考核实施、面谈、改进、总结、结果运用等。

5.负责薪酬与福利的相关工作，包括薪酬福利体系建设和完善，薪酬核算与发放，社保公积金等事务。

6.负责员工关系的管理工作，包括劳动关系与劳务关系的管理、考勤管理、系统平台与流程管理、工会的运营和管理等。

行政板块工作职责：

1.负责接待相关的统筹工作。

2.负责公文的拟定、发布和存档管理工作。

3.负责办公资产与物资的采购和发放、办公环境和设备的维护工作。

4.负责工商档案、人事档案、采购档案、质量体系档案的管理工作。

5.负责人事行政相关的对外事务的联络和办理。

岗位要求：

1.本科及以上学历。

2.五年以上人事行政相关工作经验，有生物医药企业同岗位经验。

3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

4.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力。

5.具备良好的团队合作意识和职业素质，爱岗敬业，工作原则性强。

6.有较强的抗压能力。