岗位说明

1.招聘与录用：

负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的简历筛选与面试安排；

办理员工的入职、调任、升职等手续。

2.培训与发展：

负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

协助上级建立健全公司培训制度，推动员工技能提升。

3.绩效管理：

负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

协助上级制定并执行公司的绩效考核制度。

4.薪酬福利管理：

负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

负责社会保险及商业保险的办理；

负责员工福利政策的制定与执行。

5.员工关系管理：

负责建立健全员工的人事档案；

负责公司员工入、转、调、离等人事调整手续办理；

负责员工考勤管理和纪律监察；

负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

6.行政与后勤支持：

负责公司人力资源信息的上传下达工作；

协助上级处理其他行政后勤类相关工作。

1.教育背景：

人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历。

2.工作经验：

具备一定的人力资源工作经验，具备HR专业知识。

3.技能与能力：

具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力，沟通领悟能力强；

熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

了解国家各项劳动人事法规政策；

吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。