岗位职责：
1、参与公司发展规划的拟订、公司重大决策事项的讨论；
2．负责公司各项规章制度的拟订、执行与监控及工作流程的优化；
3、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查督办决议的贯彻实施情况；
4、统筹规划、协调各业务部门的工作，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题；
5、负责公司人力资源整体规划、组织岗位调查分析和岗位定编；
6、负责组织设计公司绩效考核方案，且将公司有关制度、决议、计划执行情况纳入考核并监督、检查执行情况；
7、负责公司各项行政事务的管理并对公司各项行政办公费用进行管理与控制；
8、负责对接外联工作，包括资质申办及维护、网络备案管理工作、客户来访接待及安排等；
9、负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力，了解员工思想动态，及时做出应对建议；
10、负责督促体系办贯彻实施标准体系；
11、组织制订信息管理方案，建立信息管理体系并推进执行，提高公司档案信息资料的利用，并保障信息安全；
12、负责部门综合管理，包括部门规范建立、人员职责分工、绩效考核、团队建设、部门经费等管理工作；
13、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、行政管理、企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。